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乡村振兴 泰州兴化乡土人才“挑大梁”

网络整理 2019-05-26 04:25

记者 顾日升 通讯员 纪丽

乡土人才姚长松(中)指导种植户疏果。骆忠明摄

每天一大早,兴化市陈堡镇曹黄村绿松果蔬稻米合作社负责人姚长松,便领着务工村民来到合作社的草莓基地采摘草莓。这几年,依靠发展大棚草莓和番茄生产,姚长松不仅致富了自己,还带动了当地大棚产业的兴起,致富了更多农民。

姚长松是兴化市“乡土能人”群体中的代表。他和众多乡土能人一道,让广袤的农村变成了创新创富的沃土。

“乡土人才是发展乡村、高质量建设里下河生态经济示范区、实施乡村振兴战略的最中坚力量。作为组织部门要树立科学、全面的人才观,坚持‘有用即是人才’的理念,把选拔、培育乡土人才工作摆上战略位置,构筑乡土人才新高地,为乡村振兴提供坚实的人才支撑。”兴化市委常委、组织部长常冬海说。

建立乡土人才“训练营”

姚长松从农民成长为集产业领军、经营管理、专业技术于一身的复合人才,离不开兴化市相关部门的“锻造”。

姚长松高中毕业后,就被镇农技站选聘为农技员,从事农技推广工作。后来,兴化市为发展高效设施种植业,支持鼓励他种植大棚番茄,为高效设施农业发展趟路。为提高设施栽培技术,农业部门专门送他到省农科院果蔬研究所跟班学习。姚长松不仅掌握了大棚番茄、草莓的栽培技术,还探索出一季番茄、一季水稻的“水旱轮作”种植模式,解决了番茄连作易生病害的问题,并降低水稻种植成本,提高了产量和品质。目前,姚长松领办的合作社种植面积已逾500亩。

为促进乡土人才选拔、培育、培养,2017年,兴化市出台《乡土人才选拔培养管理暂行办法》。突出人才“以用为本”,摒弃唯学历、唯职称的传统思维,强调“不管从事什么职业,只要身上有本事、手里有绝活,就是人才”,把生产能手、经营能人、能工巧匠、民厨、民医等各行各业的人才都纳入选拔范围。通过选拔,首轮2171名乡土人才脱颖而出,一大批散落在乡间地头的能人第一次纳入组织培养视野。“我们立足兴化的资源禀赋、产业基础和发展需要,将目光聚焦到乡土人才的发现、培养和使用上,推进乡土人才‘登堂入室’,既拓宽了人才工作新路,也提升了人才工作服务发展的成效。”兴化市委组织部副部长、党建办主任、人才办主任朱洪涛说。

该市建立乡土人才信息库,建立健全乡土人才发现和培养机制,分级分类开展乡土人才培育工作。对乡土人才每两年选拔一次,设立四年培养管理期,期内每人每年发放学习材料及补贴。同时,开展专家与乡土人才结对,以及多种形式的乡土人才技能竞赛活动,促进整体技能提升。此外,设立专项奖励,鼓励乡土人才招徒带人,建立乡土人才“训练营”。

培养产业发展“领头雁”

近来,螃蟹养殖户赵兆勇再也不用药物进行蟹塘改水,而是用一种食藻生物处理蟹塘水体中由残饵、粪便等产生的有机污染物,有效防止水体富营养化。赵兆勇的食藻生物技术是通过兴化市智慧渔业生态示范区培训获得的。今年,在兴化市已有不少螃蟹养殖户运用食藻生物技术改良水体环境。

兴化乡村现有螃蟹养殖面积56万多亩。为从根本上解决水产养殖污染之痛,示范带动生态养殖高质量发展,2018年3月,兴化市招引了上海海洋大学水产与生命学院博士邱军强,领衔创办了兴化市智慧渔业生态示范区项目。示范区项目实施对食藻生物技术、现代物联网等技术的集成应用,实现清洁养殖,提高产量和品质。

“目前,智慧渔业生态示范区已成为兴化水产养殖的风向标,引领众多养殖基地采用新品种、新技术,提升产品质量,擦亮区域品牌。”兴化市委组织部人才科科长韩平说。

为培养和造就乡村各业“领头雁”,兴化市还与扬州大学共建兴化乡村振兴研究院。研究院以乡村振兴科技研发、成果转化、人才集聚、产品检测、企业培育、人才培养为工作着力点,助力乡村振兴工作。

钓鱼镇八尺沟村支书张明,是兴化乡村振兴研究院学员。在研究院老师指导下,张明以发展“生态经济”为目标,采取“党支部+合作社+农户”的运行模式,流转了全村农地,吸引能人、客商投资林果产业,打造了800亩的樱花生态园,种植樱花、樱桃、无花果、大棚果蔬等,不仅收获了产业效益,还带来民宿、农家乐的效益。2018年,村集体实现经营收入70万元,甩掉了经济薄弱村的帽子,跻身全镇综合先进行列。